华为在越南运营超过22年，聚集了一支年轻的人才队伍。
华为如何在越南寻找和培养人才
资料来源：路透社
近日，美国福布斯杂志公布了2021年全球最佳雇主榜单，在这份榜单中，华为位列第8位。 得益于该套餐，它也是中国最好的雇主之一。 有竞争力的薪资。
在越南，有很多有吸引力的招聘和培训政策 美国手机号码列表 华为吸引了很多潜在的候选人。
人才就像“大客户”。
位于河内长途尽头的华为越南办公室非常忙碌。 似乎大流行的影响并没有减缓工作流程。
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在繁忙的招聘活动中，华为越南人力资源总监罗阳女士分享了公司在寻找和培养人才方面的观点。
据她介绍，华为秉承“重才先贵”的理念，认为人才是公司成功的关键因素。
本业务秉承“充满活力、多元化、开放”的人才理念，所有人员都能在公司业务范围内贡献价值。
从事招聘工作多年，楼阳女士在考察员工时强调四个因素，即道德、价值观、贡献和能力/经验。 特别是，在商业活动中遵守法律和道德规范是最重要的因素。
以客户为中心是本业务的核心价值，也是各部门的指导方针。 进军越南23年，华为秉承“以结果为责任”，激励人才为客户创造价值。
在人力资源部，公司提出“以客户为中心，以奋斗者为中心”的定位——把员工当作客户来对待。 此后，公司出台了鼓励和激励员工的政策。
楼女士表示，每位员工都有当地导师（instructor）陪同，有专业的能力建设和培训体系。 公司鼓励员工在 iLearning 平台上学习课程。
员工每月必须至少学习 8 小时。 学习最多的个人按规定给予表彰和奖励。 员工的工作精神、努力学习和创造力为越南华为创造了成功。
“我们不仅吸引最优秀的人才，还为员工提供一个充分发挥潜力的平台。