缺关闭时间 次 提高转化率择了 的 ，这是一个集成了人工智能 的平台，因为： 解决了在单一窗口模式下与公司企业系统合并的问题； 将处理所有响应的候选人，不会丢失任何候选人； 从职位空缺公布到与经理面谈的任命，候选人的预选是完全自动化的。 正在为工厂大规模招聘工人，正在寻找独特的专家，每年都会根据自 年开始实施的实习计划选择学生进行实习。 年，公司应用 加速工作。 为位于俄罗斯不同城市的工厂招聘实习生。实习计划有助于提高公司在大学和学院中的品牌知名度，也有助于形成外部人才库。
对 来说，让一些学生在毕业后转为公司员工很重要。 哪些任务需要借助自动化来解决？ 实习计划在暑假期间开始，一直持续到学生学年开始。年度选拔需要招聘人员额外的 西班牙 WhatsApp 号码列表 工作时间。 在实现自动化之前，该公司使用了 种不同的租用服务。这减慢了工作速度，因为每个人都必须手动输入：查看问卷、搜索作业结果并将其复制到 系统、在各个阶段移动并向学生发送有关选择状态信息的信件 关于在自动化之前选择是如何发生的，告诉奥尔加 雷博图诺娃， 实习计划和雇主品牌经理： 我们参加了招聘。
学生活动，在该地区重点大学的基础上举办了我们自己的论坛，并在工作现场寻找实习生。在接受申请时，我们选择了符合我们条件的人，例如，为了达到项目的最大效果，优先考虑具有专业学科理论知识的 年级及以上的学生。 那些合适的人被送去进行视频采访。然后他们去了 办公室，注册了 测试的候选人并监控了结果。 成功通过所有阶段的学生名单，招聘人员发送给负责人，在求职信中收集通过所有阶段的结果。最后的选择是在在线会议之后。 改善员工和候选人的体验将帮助您。