随后有几种方法可以为 印度电话号码列表 您的团队中的角色吸引人才。想一想： 内部招聘以填补长期职位 外包招聘以填补长期职位 通过内部/外部培训吸引人才 从短期借调开始，之后可以选择雇用某人 用自由职业者填补专家角色 要问 印度电话号码列表 自己的一个重要问题是，您是想在内部投资（部分）在线营销还是将其外包。 2. 永久雇员还 印度电话号码列表 是自由职业者？ 近年来，劳动力市场发生了很多事情。
角色变得更加专业化，但与此同 印度电话号码列表 时，营销领域的角色越来越需要直升飞机的视野和创新能力。 与此同时，随着Gig 经 印度电话号码列表 济的兴起，我们看到了自由职业者数量的爆发式增长。 这些运动并不总是让选择永久职位或与自由职业者或代理机构合作变得容易。 这 5 个步骤可以帮助您做出选择： 确保您公司的使命、愿景 印度电话号码列表 和核心价值观清晰 建立一个清晰的“功能之家”，
区分“组织”和“问责制”。* 清楚地标 印度电话号码列表 出您需要哪些输入和输出来担任哪个角色 确定您要在内部填补哪些职位 确定要 印度电话号码列表 在外部填补哪些角色 此外，您可以根据经验使用最多 3 名（兼职）自由职业者来填写某个专业。如果对这个专业的需求增加，从效率的角度来看，你最好填补这个角色。 *您可以这样做，例如，通过创 印度电话号码列表 建组织结构图和责任制图表。有时您也可以将这两者结合起来。